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保潔員“工傷休息”被以曠工辭退

昨日，南昌市民肖女士向本報(bào)投訴稱，她一直在新中物業(yè)管理（中國）有限公司南昌分公司（以下簡(jiǎn)稱“新中物業(yè)南昌分公司”）擔(dān)任保潔員一職。8月17日，她在工作中不慎摔傷，醫(yī)生建議她要休息養(yǎng)傷。而就在養(yǎng)傷期間，公司對(duì)于其休假過長(zhǎng)不滿，以曠工的理由要求解除勞動(dòng)關(guān)系。日前，用人單位江西省人力資源有限公司已出具了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書。
　　投訴：工傷休息被以曠工辭退
　　肖女士在南昌某銀行從事保潔工作已經(jīng)5年，自去年新中物業(yè)南昌分公司接管物業(yè)服務(wù)后，工作仍是保潔員，但勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了變化。她的用人單位是江西省人力資源有限公司，用工單位是新中物業(yè)南昌分公司，工作性質(zhì)屬于勞務(wù)派遣。
　　8月17日，肖女士在工作中摔傷后被送往洪都中醫(yī)院治療，經(jīng)診斷為腰部軟組織挫傷。因腰部有舊傷，她聽從醫(yī)生的建議在家休息，并于8月31日向單位出示了醫(yī)生開具的《病情處理意見書》建議休息的病假證明。但單位不認(rèn)可，并要求其于9月1日~3日前往公司上班。
　　肖女士稱，9月6日，她再次前往醫(yī)院檢查，醫(yī)生仍建議她休息一周。以為有醫(yī)院的病假證明就足以說明傷情，但沒想到公司在9月7日通知她已被單位開除，理由是曠工。
　　回應(yīng)：通知其上班卻未到
　　對(duì)此，用工單位新中物業(yè)南昌分公司的黃經(jīng)理表示，此次摔傷，公司認(rèn)同為工傷，也支付了檢查費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)。但針對(duì)病假問題，公司存有疑問，在走訪醫(yī)生后證實(shí)肖女士傷情早已痊愈，因此通知她9月1日~3日前往公司上班，但她并沒有來，因此認(rèn)定為曠工。
　　對(duì)于解除勞動(dòng)關(guān)系的意見，黃經(jīng)理直言，是由他們將調(diào)查結(jié)果和意見反映給江西省人力資源公司，由江西省人力資源有限公司出具了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書。對(duì)此，江西省人力資源有限公司代表李女士稱，公司有規(guī)章制度，工傷也得走程序，若肖女士認(rèn)為公司的做法侵犯了她的合法權(quán)益，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
　　爭(zhēng)議：意見書是否具備真實(shí)性
　　該起糾紛中，在雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)休假問題上，肖女士認(rèn)為，自己因工受傷聽從醫(yī)生建議休息并不存在過錯(cuò)。她向記者出示了9月6日由醫(yī)院出具的《病情處理意見書》，醫(yī)院建議休息一周。按時(shí)間推算，休假時(shí)間應(yīng)到9月12日止。
　　而新中物業(yè)南昌分公司人事部負(fù)責(zé)人卻稱，經(jīng)他們調(diào)查，8月31日那張《病情處理意見書》不具備真實(shí)性，當(dāng)事醫(yī)生表示是受不了肖女士的煩擾才開具的，事實(shí)上她的傷勢(shì)已經(jīng)痊愈。那是否有院方書面材料證明呢？其稱，書面材料沒有，但可以與醫(yī)生對(duì)質(zhì)。
　　對(duì)于9月6日由醫(yī)院再次開出建議休息一周的意見書是否有效的問題，新中物業(yè)南昌分公司表示交由司法部門認(rèn)定。
　　律師：病理情況有證明效力
　　就此事，江西紅陽光律師事務(wù)所李弩律師認(rèn)為，在此糾紛中，肖女士提供了由醫(yī)院在9月6日出具的《病情處理意見書》建議休息至9月12日，《病情處理意見書》系證明肖女士病理情況的專業(yè)性證明，具有較強(qiáng)的證明效力。而新中物業(yè)南昌分公司不能提供有專業(yè)能力或資質(zhì)的機(jī)構(gòu)出具的證明文書。因此，江西省人力資源有限公司接受新中物業(yè)南昌分公司的調(diào)查結(jié)果后，草率地解除與肖女士的勞動(dòng)關(guān)系沒有充分的法律依據(jù)，肖女士可以提起勞動(dòng)仲裁以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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保潔員“工傷休息”被以曠工辭退